四类不同心理契约关系的比较研究

摘要：

根据企业对自己义务履行程度和员工对自己义务履行程度的不同,将员工的心理契约分成四种类型,两种情况.不同的情况下,员工的组织公民行为、离职倾向和对高层的信任存在显著差异.

关键词：心理契约、组织公民行为、离职倾向、对高层的信任

所属期刊栏目：27

分类号：C96;F7

在线出版日期：2004-09-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：958-960