印象管理测量与经理的工作绩效

摘要：

理论界认为,在人际相互作用很重要的那些工作中,印象管理测量应该能预测管理者的工作绩效,但实证研究并没有支持这一假设.文章在综述已有的研究背景基础上,着重介绍了C.Viswesvarav,D.S.Ones等关于印象管理测量与经理的工作绩效之关系的系列实证研究,认为似乎没有证据表明"印象管理量表得分能够预测工作绩效(虽然在这些工作中人际相互作用很重要),并讨论了在今后的研究中需要进一步探讨的问题以及应该注意的问题.

关键词：印象管理、测量、预测、绩效

所属期刊栏目：26

分类号：G449(教育心理学)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：102-106