职业发展的整合理论述评

摘要：

@@ 1 传统的职业理论的不足
职业理论试图解决职业选择过程、职业发展及变化轨迹、职业决策等同题.按照上述构想,可以将已有的职业理论分成三类:职业匹配论、职业发展论和职业决策论.然而,从职业选择的实际来看,每一个单独的理论似乎都不能解释职业选择及发展的全部.比如匹配论,忽视社会、经济因索如性别、家庭社会经济地位、婚姻家庭、经济就业状况等的制约作用;对心理与社会、经济因素的冲突,缺乏考虑;对于职业心理属性间的内在联系缺乏统一认识、整合.能否将心理、社会、经济等因素综合考虑,动态地、合乎逻辑地解释人的职业选择现象的整个过程及机制,是许多职业心理学家正在考虑的问题.将心理、社会、经济等融入职业理论,并阐述其对职业选择和发展过程影响的,有两种整合理论:一是社会认知的职业理论(简称SCCT);二是发展系统理论(简称DST).

机标关键词：职业发展、整合理论、职业选择、职业理论、家庭社会经济地位、心理属性、职业决策、选择和发展、制约作用、职业匹配、选择过程、心理学家、系统理论、社会认知、就业状况、经济因素、解释、婚姻家庭、过程影响、变化轨迹

所属期刊栏目：24

分类号：B84(心理学)

资助基金：国家自然科学基金79700011

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：484-485