中国职工组织承诺的结构模型检验

摘要：

本文对作者所研究的中国职工组织承诺五因素结构模型采用SEM技术进行了检验.结果证明其是理想模型.二阶因子分析表明,五因素模型又可划分为心理因子和社经因子.根据相关分析,得到了五个新的承诺组合模型.

关键词：组织承诺、SEM、验证性因素分析

所属期刊栏目：24

分类号：B84(心理学)

资助基金：国家自然科学基金79670106,重点项目:79930200

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：148-150