辱虐管理与员工工作投入:敌意归因偏差的调节作用

摘要：

本研究旨在探讨辱虐管理与员工工作投入的关系以及敌意归因偏差在两者之间的调节作用.通过对353名员工的有效数据进行分析,结果表明:在控制了性别、 年龄、 受教育程度和工作年限后,(1)辱虐管理对员工工作投入有显著的负向预测作用;(2)敌意归因偏差显著调节辱虐管理对工作投入的负向预测作用,具体而言,个体的敌意归因偏差水平越高,辱虐管理与工作投入之间的负向关系越强.

关键词：辱虐管理、员工工作投入、敌意归因偏差

所属期刊栏目：8

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家自然科学基金项目 ;中央高校基本科研业务经费重点项目 ;重庆市研究生科研创新项目

在线出版日期：2020-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：458-466