基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系研究

摘要：

岗位胜任力模型是指担任某一岗位需要具备的一系列不同胜任力的组合.基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系包括三个方面:构建岗位胜任力模型、测评方案的设计与整合以及测评实施过程.构建基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系,可以为更好地实现人岗匹配提供方法和依据,有助于人力资源得到合理配置,提高组织绩效,赢得核心竞争优势.

关键词：胜任力、岗位胜任力模型、人才招聘与选拔

所属期刊栏目：4

分类号：B849(心理学)

在线出版日期：2016-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：60-64