中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策

摘要：

改革开放以来,我国的中小企业得到迅速而广泛的发展,而且已经从我国国民经济的重要补充发展成为当代经济的重要组成部分,中小民营企业在改善民众生活,增加就业等方面有着不可磨灭的作用,但是现在我国的中小民营企业存在着各种各样的问题,比如我国的民营企业大多数都会采取家族式的管理模式,以此造成的管理方式僵化乃至退化,再就是考核方式十分的随意且不严谨,也容易收到家族感情的干扰.因此,本文从人力资源管理的相关概念出发,提出相对的应对措施.

关键词：中小民营企业、人力资源管理、问题、建议

分类号：F272.92;F425.15;C962

在线出版日期：2015-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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