指向高质量教育体系构建的教师轮岗 ——基于组织学习的视角

摘要：

教育进入新的发展阶段,教师轮岗需要解决的主要矛盾和核心价值诉求已经发生变化,"补偿"取向下目标与手段在一定程度上错位,"公共善"与"个体善"的非平衡态使得教师轮岗行为功利化,主要行动者是个体而非组织影响了轮岗教师的作用发挥和可持续发展.从组织学习视角分析教师交流轮岗,其根本目的是一种价值立场的转换,即从关注教师的基本属性,并将之作为教育资源而关注其配置情况,转换为关注教师在轮岗后作用的发挥、个体的专业发展、团队总体育人水平、学校教育教学质量等多个层面的表现,后者更趋近于交流轮岗的"初心".因此,教师轮岗涉及个体、团队、组织和跨组织多个层面的互动和知识转换,在个体层面,要谋求"公共善"与"个体善"的动态平衡;在团队层面,要通过小组学习形成共享认知和情感联结;在组织层面,从动态交流中实现整体优化;在跨组织层面,指向生态优化的公共教育体系重构.

关键词：教师轮岗、资源配置、组织学习、公共教育体系、高质量发展

所属期刊栏目：19

分类号：G45(教师与学生)

资助基金：国家社会科学基金VHA220005

在线出版日期：2023-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：114-128