薪酬满意度、组织支持感和教师绩效的关系研究

摘要：

薪酬满意度是个体对其薪酬的总体性评价感受。在理论分析的基础上，提出了教师薪酬满意度的内涵和结构，利用分层抽样，基于对北京、山西、甘肃45所中学的1218名教师的问卷调查，采用协方差结构模型分析了薪酬满意度与教师绩效之间的关系。结果显示：教师薪酬管理过程满意度正向影响教师薪酬结果满意度，教师薪酬管理过程满意度正向影响教师绩效；组织支持感在薪酬满意和教师绩效中起中介作用。

关键词：薪酬满意度、组织支持感、教师绩效

分类号：G627(初等教育)

资助基金：北京市教育科学“十二五”规划重点课题优先关注---“北京市中小学教师薪酬水平研究”课题批准号AAA15003成果之一。

在线出版日期：2016-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：81-88