发散思维在人力资源管理中的运用

摘要：

发散思维作为一种新颖、灵活的思维方式以其创造性、多维性、精细性等诸多特点为人类分析和解决问题开拓了新的方向.为适应社会主义市场经济的需要,人力资源管理也必须拓宽思路,由按部就班的"守业型"标准向敢于开拓创新的"创业型"标准转变.文章将发散思维与人事工作特点相结合,探讨发散思维在人力资源管理中的使用阈限及由此产生的思考.

关键词：发散思维、创造性、思维方式

所属期刊栏目：28

分类号：C936(管理学)

在线出版日期：2007-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：60-62