新时期国企人力资源培训的创新研究

摘要：

现阶段,国有企业在进行人力资源培训仅局限于传统的培训理念和培训模式,缺乏创新精神,进而影响人力资源培训的实际效果.创新国有企业人力资源培训不仅是企业自身发展的需求,更是时代发展的趋势.本文主要从新时期国有企业进行人力资源培训的重要性入手,分析当前国有企业人力资源培训中存在的问题,进而探讨创新国有企业人力资源培训的有效策略.

关键词：新时期、国有企业、人力资源培训、创新性

在线出版日期：2020-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69