人力资源管理中绩效考核问题分析

摘要：

在企业发展中,人力资源管理是非常重要的组成部分,同时能够产生的综合影响力是非常高的.相对而言,人力资源管理的部署、安排必须最大限度的促使绩效考核,按照合理化的方式来调整,针对一系列的特殊情况,进行更好的改善,避免产生新的问题.对于人力资源管理来讲,绩效考核是核心组成部分,应坚持在考核的依据上有所增加,减少频繁更改的现象.文章就此展开讨论,并提出合理化建议.

关键词：人力资源管理、绩效考核、问题

在线出版日期：2020-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：69-70