浅谈大数据对国有企业人力资源管理的影响
伴随着信息技术的高速发展,我国国有企业人力资源管理也迎来了新的契机,在大数据背景下,国有企业人力资源管理可以实现多元化、创新式的管理,这种现代化的管理理念能够更好地满足人们的需求,将一些基础数据、能力数据、效率数据和潜力数据结合起来,这些数据共同组成了新一代的管理形式,本文将会针对大数据对国有企业人力资源管理的影响等内容进行具体分析和论述,希望能够为国有企业的发展带来一些帮助和启发.
大数据、人力资源、管理、影响
2019-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
33-34
