弗洛伊德人文思想对银行基层行人力资源管理的启示

摘要：

根据西方人文主义心理学派--弗洛伊德主义的三部人格理论,探讨商业银行基层行人力资源管理.商业银行必须强化企业发展目标和员工职业发展的一致性;通过强化动机激励,利用员工"自我"利益心理达到对经营行为的控制,并提高组织和个人的努力水平;通过加强企业文化建设,达到激励"超我"的目的,以进一步增强员工的凝聚力、责任感和归宿感.

机标关键词：弗洛伊德、人文思想、商业银行、基层行、人力资源管理、员工职业发展、企业文化建设、心理、人文主义、人格理论、企业发展、经营行为、动机激励、一致性、凝聚力、理学派、组织、增强、责任、目标

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2005-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：11-13