高管薪酬激励机制与企业研发投入关系研究

摘要：

研发投入在一定程度上决定着企业的创新能力.既有关于企业研发投入影响因素的研究中,缺少将高管股权激励和货币薪酬激励相结合的研究,以及对国有企业和民营企业的比较研究.本文基于代理成本的视角,以2007年—2017年沪深A股2188家上市公司的面板数据为研究样本,采用固定效应回归模型分析了高管薪酬激励机制对研发投入水平的影响.结果显示,高管短期货币薪酬激励与研发投入水平不相关,高管股权激励、激励机制与研发投入正相关,且民营企业优于国有企业.这也印证了对国有企业进行混合所有制改革和高管薪酬激励机制改革的必要性.

关键词：激励机制、研发投入、混合所有制经济、高管、股权激励、货币激励

分类号：F272.92;F273.1(企业经济)

资助基金：安徽省高校人文社会科学研究重点项目"控制权、高管薪酬激励与资本结构调整"SK2018A0289

在线出版日期：2019-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：50-59