CEO薪酬、股权激励与公司业绩——基于真实盈余管理与应计盈余管理的研究

摘要：

高级管理人员激励与盈余管理一直是公司治理研究的热点.本文考察了盈余管理在CEO激励与公司业绩之间是否存在调节作用.研究发现:公司当期业绩主要受应计盈余管理影响,而未来业绩主要受真实盈余管理影响,并且相较于应计盈余管理,真实盈余管理对公司业绩造成的影响更大;真实盈余管理仅对CEO薪酬激励与公司业绩之间具有负向调节作用,在真实盈余管理的作用下,CEO股权激励为公司带来更大的影响.

关键词：CEO薪酬、股权激励、真实盈余管理、应计盈余管理

分类号：X70;X5

资助基金：获华南师范大学研究生创新计划项目"国有企业高管薪酬激励研究——基于控制权层级的分析"2016wkxm59

在线出版日期：2017-12-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：6-13