内部控制重大缺陷与高管薪酬业绩敏感性

摘要：

高级管理人员是内部控制制度的直接推行者和负责人,如果其出于自身利益主动完善内部控制体系,无疑对内部控制制度在企业的推行将会十分有益.本文从薪酬激励的角度,实证分析了高级管理人员推动完善内部控制体系的"动机".结论显示:内部控制重大缺陷与高管薪酬的业绩敏感性存在负显著相关关系.同时还发现,国有企业中内部控制重大缺陷与高管薪酬业绩敏感的关系没有非国有企业显著.

关键词：内部控制重大缺陷、高管薪酬、业绩敏感性

分类号：U69;F04

在线出版日期：2016-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：16-21