从分工与分工成本的角度看组织内人事关系的市场化

摘要：

分工通过影响组织内的人事关系而成为组织效率提高的重要因素,但组织效率的提高并不是无代价的,组织内的分工也存在成本.组织内现实的人事关系是分工与分工成本均衡的结果,如果组织要进一步提高效率,就需要突破这一均衡.

关键词：人事关系、分工、成本、市场化

分类号：D035(国家理论)

在线出版日期：2005-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：26-28