"三孩政策"放开后,企业招聘时的做法是否明智

摘要：

企业对女性求职者生育计划的了解或限制有其苦衷,但将此纳入招聘标准的举动真的明智吗?企业以盈利为目的,招聘中也以能力最优者胜,但结合女性生育状况,情况多少会变得复杂.面对女性职员的生育计划,企业提前做人员规划,合理安排计划是必然的,企业领导与职员若能推心置腹,敞开天窗说亮话,阐明公司目前生产状况、人事安排,探讨生育计划方案,多听听职员的声音,是否更能找到两全之法?企业主动承担责任,给予职员应有的福利与保障是否更能体现企业胸怀?具有人情味的企业是否因更得人心而走得更远?

在线出版日期：2021-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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