尽快解决县乡医疗机构人才缺乏问题
随着医改的不断深入,卫生人才越来越受到医院管理者的重视,但是,由于种种原因,县(市)医院、乡镇卫生院等基层医疗机构高素质人才却显得极度匮乏,这种状况已严重影响到医院的发展建设.按照《河南省卫生资源配置标准》,2011年县级医师配置标准为每千人口1.62-1.64人,注册护士配置标准为每千人口1.13-1.15人,但现在我省绝大多数县级医院中的执业医师和护士的配置都达不到这一要求的最低标准.在目前的医疗队伍中,人才梯队没有形成,整个人才队伍呈”哑铃型”结构,人才储备几乎为零.县级医疗单位业务骨干外流严重,新录用的大中专毕业生经常有人相继离去,人才流失已成为限制医院发展的首要因素.
县乡、医疗机构、卫生资源配置标准、医院管理者、县级医院、大中专毕业生、乡镇卫生院、高素质人才、最低标准、注册护士、执业医师、医院发展、医疗队伍、卫生人才、人口、人才梯队、人才流失、人才队伍、人才储备、单位业务
R19;TP3
2013-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
33
