以人为本实行弹性退休制

摘要：

我国现行退休制度形成于上世纪50年代，制定的依据是建国初期的社会经济发展状况，法定退休年龄标准源于当时的人口平均寿命。社会发展至今，这种高度计划集中的“一刀切”式的退休规定，已经不能适应科学发展观的要求和时代发展的需要，在退休年龄上应更注重个体差异，树立以人为本理念，实行弹性退休制度。

关键词：弹性退休制度、以人为本理念、经济发展状况、人口平均寿命、社会发展、科学发展观、50年代、制度形成

分类号：D621.5(政治制度与国家机构)

在线出版日期：2012-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：31-31