让质询来得更猛烈些吧!

摘要：

@@ 美国匹兹保大学的赫兹伯格教授在20世纪60年代提出了一个有趣的”满意”论,他认为,满意与不满意并不受同一因素控制.”满意”的反面不是”不满意”,而是没有满意.同样,不满意的反面不是”满意”而是没有”不满意”,它们是分别受两种不同因素影响和作用的.这个被简称为”HM理论”的论断最初是针对组织中员工激励,用于增加员工的满意度和生产效率的,笔者认为,这一理论应该引申开来,运用到物业管理的实际工作中.

机标关键词：员工激励、因素影响、因素控制、物业管理、生产效率、理论、赫兹伯格、满意度、组织、运用、美国、论断、大学

分类号：TG3;F27

在线出版日期：2006-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-44