医院主诊医师组绩效评价指标体系的设计

摘要：

目的 建立符合主诊医师负责制特点的绩效评价体系,以适应当前医疗管理的需要.方法 根据医务人员对各级指标的评分,通过因子分析的方法确定二级指标并确定各指标权重.结果 初步建立了用于医院主诊医师组绩效评价的指标体系共32项,其中科研业绩指标权重最终比例为0.028756.结论 基于主诊医师组工作特点,建立的主诊医师组绩效评价指标体系,符合主诊医师组的组织特点,为各主诊医师组进行绩效分配提供了参考.

关键词：医院管理、绩效考核、主诊医师组、绩效评价体系

所属期刊栏目：14

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：40-43