公立医院绩效工资预算公平性分配评价研究

摘要：

目的 促使公立医院绩效工资分配制度公平合理,提高医务人员工作的积极性.方法 按照工作量效能积分绩效管理模式思路,根据平衡计分卡原理,结合公立医院绩效评价指标体系,按照综合指数法测算,确定科室公平性标杆绩效预算.结果 构建公平性评价模型,促进公立医院绩效工资分配制度改革.结论 绩效工资分配公平性评价,大大提高绩效工资分配的公平性.

关键词：公立医院、绩效工资、工作量效能、绩效评价指标、公平性分配

所属期刊栏目：14

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：33-35