聘用合同制护士团队的管理方法与效果分析

摘要：

目的 探讨人性化管理模式在聘用合同制护士管理中的方法及效果评价.方法 2012年3月至2015年3月在采用人性化护理管理前后,对聘用合同制护士进行问卷调查,对比人性化管理前后护士工作满意度及离职意愿水平.结果 采用人性化护理管理后聘用合同制护士工作满意度较之前有显著提高(P＜0.05),离职意愿低于干预前水平(P＜0.05).结论 对聘用合同制护士实施人性化管理,对提高其工作满意度,降低离职意愿水平,稳定护理队伍,提高护理质量具有重要意义,值得进一步推广和应用.

关键词：聘用合同制护士、人性化管理、护理管理、离职意愿、离职率

所属期刊栏目：14

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：69-71