杭州市级公立医院医务人员对医院人力资源管理认知现状调查分析

摘要：

目的 了解杭州市级公立医院医务人员对医院人力资源管理认知情况.方法 采用分层随机抽样进行问卷调查.结果 医务人员认知度最高的是管理者的战略观念、认知度最低的是医院战略制定的参与度.年龄、学历、执业岗位、职称、科室和任职年限是影响医院人力资源管理认知的因素.结论 建议建立医务人员选拔与配置制度、培训与开发制度和良好的绩效与薪酬管理制度,从而提高医院人力资源管理水平.

关键词：公立医院、人力资源管理、医务人员

所属期刊栏目：10

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：46-48,67