改革创新人事管理制度的实践

摘要：

@@ 常德市第一中医院被确定为人事制度改革试点单位以来,大胆改革,开拓创新,建立了充满生机与活力的用人机制,医院各项工作出现了四个明显变化.一是竞争意识明显增强,全体员工树立了居安思危意识;二是技术水平大幅提升,骨伤科、神经外科、胸心外科、妇产科、肛肠科等科室的技术水平居全市领先地位;三是经济效益明显增长,2007年出院病人达1.1万多人次,医院收入翻了几番;四是文明建设硕果累累,多次被评为省、市消费者信得过单位和"百姓放心医院",2007年医院成为三级甲等中医医院.

机标关键词：改革创新、人事管理制度、百姓放心医院、技术水平、充满生机与活力、人事制度改革、经济效益明显、中医医院、用人机制、竞争意识、医院收入、胸心外科、文明建设、硕果累累、试点单位、神经外科、三级甲等、出院病人、中医院、消费者

所属期刊栏目：6

分类号：R19;R47

在线出版日期：2008-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：43-44