急诊护士心理压力与人才流失原因分析及对策

摘要：

目的:了解急诊护士心理与身体状况,应对急诊护士的流失采取相应的措施.方法:通过对7年来3家三级医院128名急诊科护士的问卷调查,分析护士工作压力与人才流失的关系.结果:98%的急诊护士存在着不同的健康问题,大部分由于身体原因而选择离开,有部分是因为承受不了急诊工作压力而离开,两方面的原因是急诊护士流失的主要原因.结论:改善急诊工作环境,提高护士的待遇是减少急诊护士流失的对策.

关键词：心理压力、工作环境、护士、人才流失

所属期刊栏目：4

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2007-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：33-35