医院护工工作嵌入与离职意愿相关性分析

摘要：

目的 了解医院护工工作嵌入与离职意愿的现状,探讨两者相关性.方法 采用便利抽样的方法,抽取广州市 8 所三级甲等医院的538 名护工,运用工作嵌入量表与离职意愿量表对其进行电子问卷调查.结果 医院护工工作嵌入总均分为(3.41±1.26)分,离职意愿总均分(2.66±0.94)分,工作嵌入与离职意愿总均分呈一定负相关(r =-0.060,P＞0.05).结论 医院护工工作嵌入及离职意愿得分均处于中等水平,工作嵌入与离职意愿总均分呈负相关.建议规范医院护工的管理模式,保障护工的合法权益,推进职业认证体系建设,促进护工积极的工作嵌入,稳定医院护工队伍,提升护理服务满意度.

关键词：护工、工作嵌入、离职意愿

所属期刊栏目：24

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2024-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：68-70,87