某公立医院人才流失原因及影响因素分析

摘要：

目的 加强人才队伍建设,完善组织支持体系建设,为公立医院高质量发展提供人才和智力支持.方法 采取回顾性分析法、案例法、文献法、问卷调查法、专家咨询法等,进行流失人力资源原因分析.基于需求侧与供给侧综合视角,优化政策措施,进行人才队伍建设实践探索.结果 人力资源流失较多,人才引育组织支持机制滞后,激励手段单一、模式粗放、效果较差,人才培养质量和结构体系还存在问题,人才工作成效不高.结论 要完善人才制度,优化人员薪酬体系,压实科室主体责任,加强学科平台建设,实施人才项目计划,科学制定激励方案.

关键词：公立医院、人才流失、影响因素、实践研究

所属期刊栏目：23

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：山东省齐鲁卫生与健康领军人才培育项目;滨州市社会科学规划课题

在线出版日期：2023-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：917-919