重症医学科护理人力资源与绩效管理

摘要：

目的 探讨通过绩效管理,发挥、调动护士的工作积极性,更好地协调管理外科重症医学科护理的人力资源的方法.方法 选取2017年1月-2017年12月为绩效改革前组,2018年1月-2018年12月为绩效改革组,进行绩效改革前后N班二值护士临时加班、护士休病假天数、护士工作协助能力评价的比较.结果 绩效改革后N班二值护士临时加班、护士休病假的天数明显下降,护理人员相互间的合作增强.结论 绩效管理促进护理人员相互间的合作,提高人力资源的利用,在外科重症医学科护理人力资源的管理中发挥了重要的作用.

关键词：绩效改革、主观能动性、个性化管理、人力资源

所属期刊栏目：21

分类号：R197.32;F243.5(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2021-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：247-249