公立医院对管理人员职业化核心技能培养探索——以重庆医科大学附属第二医院为例

摘要：

现代医院管理制度建设的效果与医院管理人员能力和素养紧密相关.结合现代医院管理制度对医院管理人员职业化的新要求,重庆医科大学附属第二医院通过充分发挥党委的主导作用,提升管理人员党性修养,提高政治思想水平;通过构建重点任务多部门协作工作模式,提高沟通合作、集体解决问题及创新思维能力;通过岗位需要针对性开展各类型学习培训,不断提高管理人员职业化核心技能.同时,本文还就完善医院管理人员职业化培养的机制、职业生涯路径设计、探索创新培养模式等提出了建议.

关键词：现代医院管理、管理人员、职业化培养

所属期刊栏目：21

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2021-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：55-57,67