我国疾病预防控制中心人力资源配置公平性及预测研究——基于集聚度和灰色预测模型

摘要：

目的 探讨2014-2018年我国疾病预防控制中心(以下简称"疾控中心")人力资源配置现状及其公平性,预测2019-2021年我国疾控中心人力资源数量,发现问题,为进一步优化我国疾控中心人力资源配置提供参考依据.方法 对我国疾控中心人力资源基本情况进行描述性分析,并采用集聚度分析其公平性.运用灰色预测模型GM(1,1)预测2019-2021年我国疾控中心人力资源数量.结果 2014-2018年我国疾控中心人力资源状况无明显改善.按地理面积配置的卫生人力资源集聚度,东、中、西部地区分别在2.770 4～3.560 9、1.706 7～2.174 3、0.321 0～0.493 3之间.按人口配置的卫生人力资源集聚度,东、中、西部地区分别在0.747 9～0.962 2、0.958 4～1.211 8、0.845 9～1.293 0之间.从预测值上看,截至2021年我国疾控中心卫生技术人员、其他技术人员、管理人员数量分别为140 190、15 404、12 926人,仍尚存不足,有待优化.结论 2014-2018年我国疾控中心卫生技术人员和管理人员呈下降趋势;人力资源配置区域分布不均、差异明显,东部地区地理可及性较好,西部地区人口可及性较好;疾控中心不同性质的人员配置存在差异,管理人员有所不足,管理水平较低;疾控中心人员职称结构、学历水平总体趋好,但职称结构仍不完善,学历水平相对偏低.

关键词：疾控中心、人力资源、集聚度、公平性、灰色预测模型GM(1,1)

所属期刊栏目：20

分类号：R197.2+1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：广西科技计划项目桂科AD17195086

在线出版日期：2021-03-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1800-1804