现代医院管理新形势下精神专科医院管理人才培养体制机制存在的问题与对策分析 ——以某医院为例

摘要：

管理人才是医院人才队伍的重要组成部分.相比于综合医院,精神专科医院管理队伍呈现专业技术人才出身居多、科学管理知识不足、管理人才专业发展不均、医院管理实践经历较为单一等特点.产生原因主要为管理人才培养体系不够清晰;管理人才培养不系统、不连贯,缺乏整体设计;管理人才培养覆盖广度和投入力度不够.建议通过构建科学实用、满足需求的管理人才培养体系,建立目标明确、层次清晰的选拔培养方案,加强利于实践、促进发展的管理人才培训机制,完善奖优汰劣、激活内在动力的激励成长机制,加强精神专科医院管理人才培养工作.

关键词：精神专科、现代医院管理、人才培养

所属期刊栏目：20

分类号：R197.3;R19-0(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：北京市属医院科研培育计划项目PG2020034

在线出版日期：2020-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1469-1471