双因素理论视角下优化公立医院高层次医学人才激励路径研究

摘要：

高层次医学人才激励不仅是推进公立医院改革的一项重要内容,也是保持医院持续竞争力的关键因素.文章以双因素理论为视角,阐述双因素理论与公立医院人力资源激励的关系,分析我国公立医院高层次医学人才激励当前存在的问题,并提出优化公立医院高层次医学人才激励的路径选择.

关键词：双因素理论、公立医院、高层次医学人才、激励

所属期刊栏目：20

分类号：R192;R199.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：366-369