护士工作满意度在专业实践环境和留职意愿间的中介作用

摘要：

目的探讨护士专业实践环境、工作满意度与留职意愿的关系,为增强护士留职意愿提供依据.方法采用一般资料问卷、护士专业实践环境量表(PPE)、工作满意度量表(MMSS)及留职意愿问卷对扬州市6所医院606名护士进行问卷调查.结果护士专业实践环境、工作满意度和留职意愿两两之间存在正相关(P＜0.01);结构方程模型和Bootstrap中介效应检验显示,专业实践环境对工作满意度和留职意愿有正向预测作用(P＜0.01),工作满意度对留职意愿有正向预测作用(P＜0.01),并且工作满意度在专业实践环境和留职意愿间起到部分中介作用,中介效应占50.59％.结论 医院管理者应通过改善护士专业实践环境,提高工作满意度以增强护士留职意愿,稳定护理队伍.

关键词：护士、专业实践环境、工作满意度、留职意愿

所属期刊栏目：19

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏现代医院管理研究中心医院管理研究课题JYS-3-2017-042

在线出版日期：2019-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：986-989