县级综合医院人才培养存在的问题与对策

摘要：

中国的医疗环境与医疗水平在逐年提高,但是医疗资源依旧是短缺资源,中国的顶级医疗队伍都集中在大城市、大医院中,我国的县级医院发展相对滞后,县级医院是连接乡村医院和城市医院的重要纽带,当县级医院的纽带作用发挥不好,没有相应的人才储备,没有高端技术人才,就会造成医疗资源的极度短缺,大量病人集中去数量较少的省会医院,形成小医院没人去,大医院进不去的资源分配不合理局面.医院人才是医疗水平的最直接体现,本文通过对县级综合医院的人才情况进行分析,找出县级医院存在的问题,帮助解决县级综合医院留住人才、培养人才的一系列问题.

关键词：县级医院、医院人才、人才培养

所属期刊栏目：19

分类号：R-01(一般理论)

在线出版日期：2019-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：508-510