基于岗位评价的综合医院心电图室绩效改革探索

摘要：

目的 对某三甲综合医院心电诊断工作中做图和判图的岗位差异性进行评价,为规范医技科室绩效分配体系提供依据.方法 随机抽取某三甲综合医院中具备一定心电知识的心内科医师、心电图诊断医师、心内科高年资护理人员进行问卷调查.结果 医院心电图诊断工作中,做图和判图在知识掌握、技能水平等方面的比较差异有统计学差异(P＜0.05).判图在技术含量和工作质量要求方面的得分要高于做图.做图和判图在工作时间和工作风险间的差异没有显著性(P＞0.05).结论 医院应重视提升心电诊断内部的精细化管理水平,根据做图和判图的岗位差异规范心电图室人员配置,通过提高心电图医师的判图绩效,推广远程心电图的使用,调动心电图诊断医师工作积极性,规范医技科室绩效管理,继而提升医院整体运行效率.

关键词：心电图、医技科室、岗位评价、绩效管理

所属期刊栏目：18

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2018-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：833-835