广州某高校附属医院青年管理人员职业能力培养方案初探

摘要：

目的 了解广州市某高校附属医院青年管理人员的职业能力现状和培训需求,初探高校附属医院青年管理人员职业能力培养方案.方法 以广州市某高校附属医院58位青年行政管理人员为调查对象,在查阅文献的基础上编制问卷开展调查.结果 调查对象对职业能力各项指标的重要性评分较高,但对现状的评分普遍低于重要性评分,尤其对医学、法律、心理学知识,科研、创新和时间管理能力现状评分不佳.获得的培训频率较少,形式不够理想.结论 实施轮岗培训、青年管理沙龙和进修选派计划三个阶段的培养方案,有利于更精准地培养医院青年管理人员.

关键词：高校附属医院、青年管理人员、职业能力、培养方案

所属期刊栏目：17

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：中山大学高校管理研究项目13020005

在线出版日期：2017-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：656-659