公立医院人力资源危机分析及对策

摘要：

主要分析市级公立医院十年间人才流动情况，试图了解医院人力资源储备变化及人力资源潜在危机。通过比较每年新招聘和流失人员的职称、学历、年龄、性别变化，深入分析造成地级市公立医院人才流失主要原因，提出建立“自主用人”的人才储备策略，完善人才管理激励机制，搭建实现人才价值的事业平台是吸引人才、留住人才的重要保证。

关键词：公立医院、人才流失、激励机制、事业平台

分类号：R1 ;F27

在线出版日期：2015-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：124-127