大型三甲医院合并扩建中人力资源薪酬体系规划与探索

摘要：

目的 初步探讨大型三级甲等医院合并扩建过程中人力资源薪酬体系的规划与建立.方法 天津市人民医院合并建院以来,根据医院实际情况对医院各类岗位进行了分类管理,同时建立医院岗位价值评估模型,并运用评价体系进行了权重分析,依据价值评估模型对医院合并后各类岗位进行价值评估.结果 以岗位设置为基础,初步建立并探讨适合大型三级甲等医院合并扩建后的薪酬结构体系.调动了广大职工工作积极性,充分发挥年轻骨干人才作用,提高了医院职工整体工作效率,节约了医院人力资源成本.结论 探索建立大型三级甲等医院合并扩建过程中人力资源薪酬体系是医院合并扩建过程中的重要环节,也是提高职工工作效率节约医院人力资源的重要途径.

关键词：医院、薪酬体系、人力资源

所属期刊栏目：13

分类号：R19;R1

在线出版日期：2013-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：133-135