从人力资源管理难点看国有企业医院改制——从深圳流花医院谈起

摘要：

@@ 深圳流花医院原系广州军区在深圳开办的全军第一家企业化管理的医院,从1981年筹建,1983年4月13日日深圳市长梁湘为医院开业剪彩,国务院发展研究中心市场经济研究所和省人民政府社会发展中心授予1949～1995"中华之最":全军第一家全开放式的企业化管理的综合医院.流花医院曾经一度辉煌,随着市场经济的发展与完善,医院业务、经济却呈下降趋势,在深圳市和罗湖区所占市场份额分别为0.45%和15.58%.究其原因是多方面的,改革开放20多年来,国企改革不断深化,而国企的人事制度早已成为影响国企进一步发展的瓶颈.流花医院建院24年来几乎未做变革的人事制度不可避免地携带着与所有国企相同的"遗传基因",成为制约医院的发展的主要原因.

机标关键词：人力资源、管理难点、国有企业、医院改制、深圳市、RESOURCE MANAGEMENT、企业化管理、市场经济、人事制度、国企改革、省人民政府、综合医院、遗传基因、医院业务、研究中心、市场份额、全开放式、改革开放、发展中心、研究所

所属期刊栏目：8

分类号：U49;TV5

在线出版日期：2009-01-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：115-117