医院人力资源管理应把握的几个核心原则

摘要：

医院在人力资源管理中,岗位设计、绩效考评、薪酬管理是关联性最密切的核心内容.如何把握好其核心原则,是有效提高现代医院核心竞争力的关键.本文围绕以上三个核心内容,提出了几个应把握的核心原则,旨在通过抓住重点,解决主要问题,加快医院的发展.

关键词：医院、人力资源、管理

所属期刊栏目：7

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2008-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：151-152