医院人事制度改革探讨

摘要：

分析医院现行人事制度存在的弊端,提出医院人事制度改革的具体做法:①全员聘用合同制,实行用人靠合同,聘任靠竞争的人事用工制度.②实行以岗位工资为主导的新的工资制度,将工资分配与原人员身份、行政级别、专业技术职务任职资格逐步脱钩,与岗位、效益、贡献挂钩.强调了医院人事制度改革应注意的问题及原则:①科学定编是关键.②严格考核是基础.③公平、公正的竞争原则.④激励、更新和民主监督的原则.

关键词：医院、人事制度、改革

所属期刊栏目：5

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2005-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：93-94