主诊医师负责制实施中存在的弊端及对策

摘要：

在我国许多医院实施主诊医师负责制,取得了阶段性巨大成效的同时,对于在改革的进程中的暴露一些弊端,采取引导的方式,如运用人力资源资本经营手段、设立首席主诊医师制、继续做足"分配"这篇文章、设立专职科研诊疗组、人力倡导医院文化等措施来不断改进现有改革中存在的不足.

关键词：主诊医师负责制、成效、弊端、对策

所属期刊栏目：5

分类号：R1 ;R82

在线出版日期：2005-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：91-92