基于FAHP和EVIKOR的企业人力资源评价方法

摘要：

针对企业人力资源评价难、不确定性因素众多等问题,文中提出了一种基于FAHP和EVIKOR的混合评价方法.首先,利用语言变量对评价指标进行描述,基于偏好信息的互补性对评价矩阵进行补全,并利用FAHP对指标进行赋权操作;其次,采用区间数对待评价个体进行衡量.结合指标权重,采用EVIKOR方法对个体展开评估,获取个体的优劣排序;最后,通过一个示例验证方法的有效性,可为企业人力资源管理提供决策支持.

关键词：人力资源评价、FAHP、EVIKOR、区间数

所属期刊栏目：3

分类号：TP311.5(计算技术、计算机技术)

在线出版日期：2019-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：16-18,21