人才多元评价模型设计方法研究

摘要：

[目的]构建多维化指标、多样化标准和多元化主体的人才评价模型.[方法]围绕学术成果、科研项目、合作交流及产出应用,从学术贡献与科研潜力两方面设计量化指标.[结果]本研究提出指标可组合、权重可调整的分类人才评价模型,并设计数据驱动下多主体参与的模型应用流程.[局限]研究尚处于理论研究阶段,还未结合大规模数据开展完整的验证实验.[结论]所提模型提供人才的多维画像与多元评价方法,有助于完善人才评审机制,营造激发创新的科研生态.

关键词：用户画像;人才评价;学术贡献;科研潜力

所属期刊栏目：5

分类号：G350(情报学、情报工作)

资助基金：本文系国家科技图书文献中心下一代国家科技创新开放知识服务系统项目项目编号:科1810

在线出版日期：2021-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：122-131