网络环境下人才知识结构的自动抽取方法

摘要：

[目的]构建人才知识结构的自动抽取方法.[方法]基于网络信息采集技术、网页分析以及文本分词、语义网相关技术,构建基于网络环境的人才知识结构的自动抽取系统.[结果]实验验证了该系统的有用性,系统识别课程的整体准确率在95％以上,对半结构化文件,召回率在95％以上;对非结构化文件,部分文件召回率低于90％.[局限]课程识别的召回率受到词典库内容的制约.[结论]本方法能为人才知识结构研究提供有用的工具,符合构建人才知识结构的基本要求.

关键词：网络化创新外包、胜任力、知识结构、自动抽取

分类号：C931;G35(管理学)

资助基金：本文系国家自然科学基金面上项目“网络化创新外包能力匹配”项目编号:71171131、国家自然科学基金青年项目“在线群体创新中的图片支持研究”项目编号:71501124和国家自然科学基金青年项目“众包环境下基于胜任力的供需双方匹配研究”项目编号:71301102的研究成果之一.

在线出版日期：2016-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：56-63