劳动保障对企业人力资源管理的影响

摘要：

劳动保障制度是保障社会公平正义和人的尊严的重要组成部分,也是实现社会进步和可持续发展的基础.劳动保障对社会的意义在于保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定,促进社会和谐稳定发展.劳动保障是一项重要的制度,对企业人力资源管理产生着重要影响.文章从员工招聘、薪酬管理、员工关系管理、员工培训和发展四个方面探讨了劳动保障对企业人力资源管理的影响及应对措施,并结合实际案例进行了分析.

关键词：劳动保障、人力资源管理、员工招聘、薪酬管理、员工关系管理、员工培训和发展

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2023-07-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：139-141