领导-成员交换社会比较与员工帮助行为的U型关系 ——主动性人格的调节作用

摘要：

通过搜集5家企业共计257份嵌套于团队内的上下级配对数据,利用Mplus8.0建立多层级回归分析模型,验证相关研究假设.研究结果表明,主动性人格调节了领导-成员交换社会比较和员工帮助行为的U型关系.在主动性人格低的情况下领导-成员交换社会比较和员工帮助行为的U型关系更显著.

关键词：社会比较理论、领导-成员交换社会比较、员工帮助行为、主动性人格、OCB

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：上海市哲学社会科学基金青年项目2019EGL012

在线出版日期：2023-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：151-154